DESMOTIVAÇÃO
Rogério Coelho
"As
pessoas que vencem neste mundo são as que procuram as circunstâncias de que
precisam e, quando não as encontram, as criam."- George Bernard
Shaw
A
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perda de entusiasmo é um processo endógeno, ou
seja, inerente a cada um. Parte de dentro para fora e pode ser consequência de
diversos factores. Primeiro, de um trabalho desalinhado com os propósitos de
cada um, em especial missão e visão. Segundo, é natural que gradualmente o interesse
se desvaneça, e não se enxerga sentido no que se faz, porque, se insurge contra
outrem. Terceiro, não aceitar as considerações que façam do nosso trabalho.
Aplacar os sinais de desmotivação depende
exclusivamente de cada um. Em princípio, é necessário estar atento para
identificar estes sinais. Em seguida, procurar agir para os combater. Isso pode
significar mudar ou melhorar o ambiente
de trabalho, buscar
relações mais amistosas com os outros, mesmo que não os conheçamos.
É necessário alterar, sempre que possível, a rotina,
perseguir novos desafios e estreitar um diálogo construtivo, para não haver
perda de entusiasmo. E aí, a desmotivação desaparece para dar lugar a projectos
mais criativos! A comunidade, em geral, gosta de criatividade.
A desmotivação e o afastamento resultam em saudade.
Saudade de voltar a criar, de conviver.
Porque escrever é conviver, cria entusiasmo e motivação.
Porque não criar algo para publicar aqui no Blog sem receio de considerações adversas?
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